チベットNOW＠ルンタ

2013年8月1日

中国のアップル製品サプライヤーがチベット人等の少数民族不採用を明示

「回族、チベット族、ウイグル族その他特殊生活風俗を持つ少数民族は雇わない」と明記された雇用条件書。

アメリカベースの労働条件監視組織である中国労工観察（China Labor Watch）は７月２９日付けで「アップルは約束を守っていない。安いiPhoneは中国人労働者の大きな犠牲の上に成り立っている」と題されたのレポートを発表した。その中で中国にあるアップルのサプライヤーの工場で働く労働者たちが如何に劣悪な労働条件の下で働かされているかを暴露し、また、これらの工場が募集要項の中でチベット族やウイグル族など少数民族を雇わないと明言していることも問題視している。（中国労工観察レポート　http://www.chinalaborwatch.org/pdf/apple_s_unkept_promises.pdf）

これを知ったTYC（チベット青年会議）はさっそくアップル本社の責任者宛に手紙を書き、「直ちに調査し、このような民族差別を止めさせるべきだ」と主張している。これが正されない時にはアップル本社前で抗議デモを行う用意があるという。

中国労工観察によれば、中国におけるアップルの主要サプライヤーであり、iPhone 4、 iPhone 4s 、 iPhone 5の組み立てを請け負っているPegatronグループの３つの工場において、公然と民族差別が行われている上に３６項目の法律違反、５０項目の道徳的違反を含む、８６項目の労働権利違反が存在するという。

中国労工観察は今年３月と７月に７万人ほどを雇うこのグループの上海工場等で調査のために秘密裏に約２００人にインタビューを行ったという。

大多数の労働者は中国の労働基準法で４９時間までと決められているにも関わらず、週に６６～６９時間の労働を行い、妊婦も時に１日に１１時間の労働を科される。労働時間をごまかすためにタイムカードの操作が行われている。１８歳以下の労働者も多いという。

これに対し、アップルは「安全で公平な労働条件を提供することを約束しており、直ちにこの件を調査する」との声明を発表している。

今回はこのような形で少数民族に対する雇用差別が明らかにされたが、明示されていなくても、例えば賃金の面でもチベット人やウイグル人に対する差別は中国内至る所に存在する。

参照：７月３０日付けphayul http://phayul.com/news/article.aspx?id=33806&article=Tibetans+unwanted+at+Chinese+factories+making+Apple+products%3a+Report
８月１日付けphayul http://www.phayul.com/news/article.aspx?id=33812&article=TYC+demands+Apple+investigate+charges+of+discriminative+hiring+policies+against+Tibetans+in+Chinese+factories